NOM-035-STPS-2018: CÓMO APLICARLA CORRECTAMENTE EN TU EMPRESA PARA MEJORAR LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
Descubre cómo implementar la NOM-035-STPS-2018 en tu empresa para garantizar la seguridad industrial y mejorar el bienestar de tus trabajadores.
Introducción a la NOM-035-STPS-2018
La NOM-035-STPS-2018 es una Norma Oficial Mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que tiene como objetivo prevenir y reducir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como promover un entorno laboral favorable.
Con la creciente preocupación por la salud mental de los empleados y el impacto que esto tiene en la productividad, la NOM-035 busca establecer lineamientos claros que las empresas deben seguir. Esta norma no solo es esencial para mantener un ambiente de trabajo seguro, sino que también es una obligación legal para las empresas en México.
¿Por qué es importante aplicar la NOM-035 en tu empresa?
Implementar la NOM-035 no es únicamente una cuestión de cumplimiento legal, sino que también resulta fundamental para mejorar el clima laboral. La detección y prevención de riesgos psicosociales no solo protege la salud de los empleados, sino que también mejora la eficiencia organizacional.
Algunas de las razones por las cuales es importante aplicar la NOM-035 son:
- Reducción del ausentismo laboral.
- Mejora en la calidad del trabajo y el rendimiento de los empleados.
- Fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Menor rotación de personal por un mejor ambiente laboral.
Pasos para aplicar la NOM-035-STPS-2018 correctamente
A continuación, se presentarán los pasos esenciales que toda empresa debe seguir para cumplir con la NOM-035:
1. Diagnóstico inicial
El primer paso para la implementación de la NOM-035 es realizar un diagnóstico de la situación actual de la empresa en relación con los factores de riesgo psicosocial. Esto puede incluir encuestas, entrevistas y análisis de datos sobre el estado emocional y físico de los empleados.
Por ejemplo, una empresa de manufactura en Jalisco implementó encuestas anónimas para identificar problemas de estrés entre sus empleados, lo que les permitió establecer medidas correctivas desde el inicio.
2. Identificación de factores de riesgo
Una vez que se ha realizado el diagnóstico, el siguiente paso es identificar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Estos factores pueden incluir:
- Exceso de carga de trabajo.
- Conflictos interpersonales.
- Ambiente de trabajo hostil o poco colaborativo.
- Inseguridad laboral.
Un caso exitoso es el de una empresa de servicios en la Ciudad de México que, tras identificar el estrés relacionado con plazos de entrega, decidió establecer horarios más flexibles y mejorar la comunicación entre departamentos.
3. Implementación de medidas preventivas
Con los factores de riesgo identificados, la empresa debe implementar medidas preventivas adecuadas para aminorar estos riesgos. Esto puede incluir:
- Capacitaciones en manejo del estrés y comunicación asertiva.
- Establecimiento de políticas claras sobre acoso y violencia laboral.
- Fomentar un ambiente laboral saludable mediante actividades recreativas.
Por ejemplo, una empresa de tecnología en Monterrey comenzó a ofrecer talleres de mindfulness y yoga a sus empleados, lo que no solo mejoró su salud mental, sino que también aumentó la productividad.
4. Monitoreo y evaluación continua
Implementar la NOM-035 no es una tarea de una sola vez. Requiere un monitoreo constante y evaluaciones periódicas para asegurar que las medidas implementadas estén funcionando correctamente y que se sigan cumpliendo los estándares necesarios.
Empresas como una firma de contabilidad en Puebla realizan encuestas semestrales para verificar el estado emocional de sus empleados y ajustar sus políticas según sea necesario.
Beneficios de aplicar la NOM-035
Los beneficios de aplicar la NOM-035 son significativos para el bienestar de los empleados y el éxito de la empresa.
- Mejora en la moral: Los empleados que se sienten valorados y escuchados tienden a estar más comprometidos con su trabajo.
- Reducción de costos: Menos accidentes y problemas de salud significan menores gastos médicos y menos tiempo perdido por enfermedad.
- Cultura de prevención: Fomentar un entorno seguro crea una cultura proactiva que beneficiará a la organización a largo plazo.
Conclusiones
La NOM-035-STPS-2018 es una herramienta valiosa para las empresas que buscan garantizar el bienestar de sus empleados y mejorar su productividad. Al seguir los pasos mencionados y aplicar las medidas adecuadas, tu empresa no solo cumplirá con la normativa, sino que también promoverá un ambiente de trabajo saludable.
Invitamos a todos los empresarios y responsables de recursos humanos a capacitar a su personal para que comprendan la importancia de esta norma y su aplicación. El bienestar laboral es responsabilidad de todos y es un camino hacia el éxito organizacional.
¡Capacita a tu personal y transforma tu empresa en un lugar seguro y productivo!
